Hitta ansökningsinfo om jobbet Fritidsledare till Rosendals fritidsklubb och Gottsunda allaktivitetshus i Uppsala. Är det intressant kan du gå vidare och ansöka jobbet. Annars kan du klicka på arbetsgivaren eller yrkesbenämningen för att se alla jobb i Uppsala inom den kategorin.
Välkommen till kultur-, idrotts- och fritidsförvaltningen. Förvaltningen består av sex avdelningar. Två avdelningar är kanslier som arbetar på direkt uppdrag av förvaltningens ledning samt handlägger ärenden åt kulturnämnden respektive idrotts- och fritidsnämnden. De två kanslierna ansvarar för den strategiska planeringen inom kulturnämndens och idrotts- och fritidsnämndens ansvarsområden samt bereder nämndärenden. Kanslierna handlägger också stöd och stipendier till det fria kulturlivet, studieförbund, idrottssektorn och föreningslivet i Uppsala kommun samt leder större projekt. Fyra av förvaltningens avdelningar ansvarar huvudsakligen för kulturnämndens egenregiverksamhet: Bibliotek Uppsala, Fritid Uppsala, Uppsala konst och kulturarv samt Uppsala kulturskola.
Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/
Vill du vara med och skapa trygga, roliga och meningsfulla fritidsmiljöer för barn och unga i Uppsala? Då kan du vara den vi söker till tjänsten som fritidsledare!
I den här tjänsten får du det bästa av två världar – du arbetar både på Rosendals fritidsklubb och som en del av teamet på Gottsunda Allaktivitetshus. Här får du chansen att vara med och forma verksamheter som bygger på delaktighet, kreativitet och gemenskap – där varje barn och ungdom får möjlighet att växa.
Tjänsten innebär arbete på eftermiddagar, kvällar och helger enligt schema – eftersom det är då ungdomarna är lediga och vi vill finnas där för dem.Hos oss får du:
• En levande och utvecklande arbetsmiljö där du får vara med och påverka.
• Ett starkt team med engagerade kollegor.
• Möjlighet att göra verklig skillnad i ungas liv – varje dag.
Sök tjänsten idag och bli en del av ett meningsfullt och inspirerande sammanhang!
Beskrivning av arbetsuppgifter
Som fritidsledare arbetar du i öppen fritidsverksamhet för barn (fritidsklubb) och aktiviteter för boende i Gottsunda. Du planerar och genomför aktiviteter och projekt tillsammans med kollegor och unga – alltid med deras behov, intressen och idéer i fokus.
Du kommer att:
• Skapa och leda aktiviteter som inspirerar och utmanar.
• Arbeta uppsökande, särskilt i samverkan med skolor.
• Samarbeta med aktörer som Uppsala Ungdomsjour, skolan, socialtjänsten, polisen och föreningslivet.
• Bidra till en verksamhet där alla barn och unga ses som en resurs.
• Arbeta inkluderande, normmedvetet och med ett främjande perspektiv.
• Vara med och utveckla både lokaler och utomhusmiljöer till trygga och attraktiva mötesplatser.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har utbildning till fritidsledare, socialpedagog eller annan motsvarande pedagogisk utbildning. För att lyckas i arbetet behöver du ha erfarenhet av arbete inom öppen fritidsverksamhet och vara trygg i rollen som vuxen förebild. Vi ser att du har erfarenhet av att planera, leda och utvärdera aktiviteter för olika åldrar och grupper. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta med barnrätt, lärmiljöer och delaktighet och inflytande. Har du egna intressen inom exempelvis musik, sport, skapande eller teknik ses det som meriterande.
Som person är du noggrann och väl medveten om verksamhetens mål och lägger ner stor vikt för att leva upp till dessa. Vidare tar du ansvar och driver ditt arbete framåt för att nå resultat. Jobbet passar dig som är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter.
Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Maud Uppvall, enhetschef, 018-727 66 02.
Fackliga företrädare: Kommunal, 010-442 82 09Vision, Denise Fjellner, 018-727 88 36.
Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 68 24.
I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.